Простая повременная система оплаты труда.

Практические занятия

Занятие 1

Пример № 1.

Рабочий принят на работу. Цех работает в три смены по 5 дневной рабочей неделе, условия работы обычные.

Принять для расчета хоть какой месяц и отыскать количество часов отработанных работников в этом месяце, при условии, что:

Работник находился на больничном 4 денька (б/л).

Работник брал отпуск без сохранения зарплаты 2 денька (Об Простая повременная система оплаты труда.).

Работник находился в командировке 3 денька (К).

Принимаем в качестве примера ноябрь месяц 2008 года. В этом месяце один денек торжественный - это 4 ноября «День народного единства». Как следует, продолжительность работы в предпраздничный денек сокращается на один час.

В согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка принимаем начало и окончание работы Простая повременная система оплаты труда. каждой смены, и последовательность их работы (см. табл.). Смена номер три - ночная, потому что более половины рабочего времени приходится на период с 22 часов до 6 часов.

Условно принимаем деньки, когда работник находился на больничном, брал отпуск без сохранения зарплаты, находился в командировке.

Недел Время Смена Понед. Втор. Среда Четв. Пятни. Субб Простая повременная система оплаты труда. Воск Всего
Числа
I 6=00 -14=20 I 8 час. В В
14=20 -22=40 II 8 час. В В
22=40 -6=00 III 8 час. В В

Недел Время Смена Понед. Втор. Среда Четв. Пятни. Субб Воск Всего
Числа
I I 6=00 -14=20 I 8 час. Пр. Об Об В В
14=20 -22=40 II 8 час. В В
22=40 -6=00 III 8 час. В В

Недел Время Смена Понед. Втор Простая повременная система оплаты труда.. Среда Четв. Пятни. Субб Воск Всего
Числа
I I I 6=00 -14=20 I 8 час. В В
14=20 -22=40 II 8 час. б/л б/л б/л б/л В В
22=40 -6=00 III 8 час. В В

Недел Время Смена Понед. Втор. Среда Четв. Пятни. Субб Воск Всего
Числа
IV 6=00 -14=20 I 8 час. В В Простая повременная система оплаты труда.
14=20 -22=40 II 8 час. В В
22=40 -6=00 III 8 час. В В

Недел Время Смена Понед. Втор. Среда Четв. Пятни. Субб Воск Всего
Числа
V 6=00 -14=20 I 8 час. К К К В В
14=20 -22=40 II 8 час. В В
22=40 -6=00 III 8 час. В В

Находим время работы работника в часах в этом месяце:

Время работы:

I смена - 15 + 16 = 31 час.

II смена Простая повременная система оплаты труда. - 8 часов

III смена, ночная - 35 часов

Итого в ноябре месяце работник проработал 74 часа, в том числе в ночную смену 35 часов.

Пример 2.

На предприятии с нормальными критериями работы установлена односменная пятидневная рабочая неделя. Работникам Ивановой и Петрову установлены соответственно месячные оклады 6000 руб. и 8500 руб. Иванова в связи с беременностью имеет право на Простая повременная система оплаты труда. неполное рабочее время, которое по согласованию с администрацией сокращается на три часа в неделю. Петров является инвалидом 2-ой группы и имеет право уменьшить рабочее время на 5 часов в неделю.

Отыскать величину зарплаты каждого работника в июне месяце 2008 года?

Пятидневная рабочая неделя с нормальными критериями труда имеет продолжительность 40 часов Простая повременная система оплаты труда..

В июне месяце имеется один торжественный денек - "12 июня Денек Рф", как следует, продолжительность предпраздничного денька сокращается на 1 час. В июне месяце при 40-часовой рабочей неделе, при 6 рабочих неделях, норма рабочего времени составит:

1-ая неделя - 1 июня (выходной) - 0 часов;

2-ая неделя - 5 дней х 8 часов = 40 часов;

3-я неделя - 4 денька, один предпраздничный Простая повременная система оплаты труда. 3 денька х 8 + 7 часов = 31 час;

4-ая и 5-ая недели однообразные 10 дней х 8 часов = 80 часов;

Шестая неделя - 1 денек (30 июня) 8 часов.

Итого норма рабочего времени (час.) равна 40 +31 + 80 + 8 = 159 часов.

Иванова отработала в июне

[159 ч - (3ч х 4 нед.) - (3ч х 8/40)] = 159 - 12 - 0,6 = 146,4 час.

где (3ч х 8/40) толика работы на 6-ой неделе.

Потому что Иванова имеет право на неполное Простая повременная система оплаты труда. рабочее время, ее зарплата составит:

[(6000 руб. : 159 ч) х 146,4 ч] = 5524,53 руб.

Инвалид 2-ой группы Петров отработал в июне

[159 ч - (5 ч х 4 нед.) - (5 ч х 8/40)] = 159 - 20 - 1 = 138 час.

Ему по законодательству обычная длительность рабочего времени сокращается до 35 часов в неделю, потому ему будет начислена зарплата в полном объеме, т.е. 8500 руб.

Пример 3.

Работник принят Простая повременная система оплаты труда. на работу с внедрением вахтового способа, о чем обозначено в трудовом договоре и ему назначен месячный оклад 12000 руб. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, и ведется суммированный учет рабочего времени в месяц (Учетный период равен месяцу). Работник на 2-ой недели вахты отработал только 34 часа, а на пятой неделе 46 часов Простая повременная система оплаты труда..

Отыскать величину денег, которые он получит «на руки» в июне месяце 2008 года?

Пятидневная рабочая неделя с нормальными критериями труда имеет продолжительность 40 часов.

В июне месяце имеется один торжественный денек - "12 июня Денек Рф", как следует, продолжительность предпраздничного денька сокращается на 1 час. В июне месяце при 40-часовой рабочей неделе, при Простая повременная система оплаты труда. 6 рабочих неделях, норма рабочего времени составит:

1-ая неделя - 1 июня (выходной) - 0 часов;

2-ая неделя - 5 дней х 8 часов = 40 часов;

3-я неделя - 4 денька, один предпраздничный 3 денька х 8 + 7 часов = 31 час;

4-ая и 5-ая недели однообразные 10 дней х 8 часов = 80 часов;

Шестая неделя - 1 денек (30 июня) 8 часов.

Итого норма рабочего времени (час.) должна быть равна 0 + 40 +31 + 80 + 8 = 159 часов.

С учетом того Простая повременная система оплаты труда., что работник на 2-ой недели вахты отработал только 34 часа, а на пятой неделе 46 часов норма рабочего времени (час.) будет равна 0 + 34 +31 + 86 + 8 = 159 часов, другими словами остается прежней. При суммированном учете рабочего времени это допускается. Как следует, зарплата работника, которую он получит на руки, в июне месяце 2008 года составит:

12000 руб Простая повременная система оплаты труда.. - (0,13 х 12000 руб.) = 10440 руб.

где (0,13 х 12000 руб.) величина подоходного налога.

Обычная повременная система оплаты труда.

При обычной повременной системе оплаты труд работников оплачивается за практически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то зарплата начисляется за то количество часов, которое он практически отработал в определенном месяце.

Пример 4.

Работнику Петрову часовая ставка зарплата Простая повременная система оплаты труда. установлена в размере 30 руб./ч. За октябрь 2008 г. он отработал 184 часа (23 денька х 8 час.). Отыскать величину зарплаты.

Зарплата Петрова составит: 30 х 184 = 5540 руб.

Занятие 2

Если работнику установлена дневная ставка, то зарплата начисляется за то количество дней, которое он практически отработал в определенном месяце.

Пример 5.

Работнику Петрову дневная ставка зарплата установлена в размере Простая повременная система оплаты труда. 250 руб./дн. За ноябрь 2008 г. он отработал 19 дней. Отыскать величину зарплаты

Зарплата Петрова составит: 250 х 19 = 4750 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все деньки в месяце отработаны стопроцентно, то размер его зарплаты не находится в зависимости от количества дней в месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример 6.

Работнику Петрову установлен Простая повременная система оплаты труда. месячный оклад в размере 8000 руб. В январе и феврале месяцах 2008 года он отработал все деньки на сто процентов. Отыскать величину зарплаты в каждом месяце?

Зарплата Петрова составит:

в январе месяце - 8000 руб.

в феврале месяце также - 8000 руб.

Может быть установлен месячный оклад. Если работник отработал не весь месяц, зарплата начисляется Простая повременная система оплаты труда. только за деньки, которые он практически отработал.

Пример 7.

Работнику Петрову установлен месячный оклад в размере 8000 руб. За ноябрь 2008 г. он отработал из 19 рабочих дней только 15 (5 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты). Отыскать величину зарплаты.

Зарплата Петрова составит: (8000 руб. : 19 дн.) х 15 = 6315,79 руб.

При повременно-премиальной системе оплаты труда вкупе Простая повременная система оплаты труда. с зарплатой работнику может быть начислена премия. Премии могут устанавливаться как в жестких суммах, так и в процентах от оклада.

Пример 8.

Часовая тарифная ставка рабочего равна 120 руб./час. при 5-дневной неделе и обычных критериях труда. В согласовании с положением о премировании ему полагается каждомесячная премия за экономию горючего в размере 30% от Простая повременная система оплаты труда. суммы экономии. Отыскать величину зарплаты.

В ноябре 2008 г. он отработал норму рабочего времени вполне в объеме 151 ч.(18 х 8 + 7 = 151) и сберег горючего на сумму 1500 руб.

Зарплата составит:

[(120 руб. х 151 ч.) + (1500 руб. х 0,3)] = 18570 руб.

1. Ровная (обычная) сдельная.

Суть состоит в том, что начисление зарплаты осуществляется по заблаговременно установленным расценкам на единицу произведенной продукции Простая повременная система оплаты труда..

Пример 9.

Часовая тарифная ставка работника установлена 60 руб./ч. при 5-дневной неделе и обычных критериях труда. Норма выработки составляет 3 детали за час. За декабрь 2008 года работник сделал 400 деталей. Отыскать величину зарплаты.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 60 руб. : 3 шт. = 20 руб./шт.

Тогда зарплата в месяц составит 20 руб. х 400 шт. = 8000 руб.

Норма Простая повременная система оплаты труда. рабочего времени в этом месяце составит:

4 х 5 х 8 + 2 х 8 + 7 = 183 час.

Если б работник выполнил норму рабочего времени, то мог бы сделать:

183 час. х 3 дет. = 549 час.

И его зарплата составила бы: 549 х 20 = 10980 руб., что 1,4 раза выше.

2.Сдельно-премиальная.

В базу расчета зарплаты работнику кроме основного заработка, рассчитанного по Простая повременная система оплаты труда. прямой сдельной, начисляются премии за перевыполнение норм выработки либо качество работы.

Пример 10.

Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за час. За декабрь 2008 года работник сделал 600 деталей. Согласно Положению о премировании при выполнении плана и отсутствии брака работникам каждый месяц выплачивается премия 1000 руб. Отыскать величину Простая повременная система оплаты труда. зарплаты.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 45 руб. : 3 шт. = 15 руб./шт.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

4 х 5 х 8 + 2 х 8 + 7 = 183 час.

При выполнении нормы рабочего времени, работник сделал бы:

183 час. х 3 дет. = 549 час.

А он сделал 600 деталей, другими словами план перевыполнил.

Зарплата в месяц составит 15 руб. х 600 шт Простая повременная система оплаты труда.. = 9000 руб.

Тогда общая зарплата составит 9000 руб. + 1000 руб. = 10000 руб.

Пример 11.

На предприятии установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, с нормальными критериями труда по 5-дневной рабочей неделе. Часовая тарифная ставка работника установлена 50 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за час. За апрель месяц 2008 года работник Петров в месяц 348 деталей, а работник Сидоров Простая повременная система оплаты труда. - 370 деталей. Положение о премировании работников организации предугадывает выплату премии в размере 10 % от заработка при перевыполнении месячных норм выработки данной категории работников.

Отыскать зарплату каждого работника.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 50 руб. : 2 шт. = 25 руб./шт. в час.

Норма рабочего времени (час.) в апреле 2008 года составит (30 апреля – предпраздничный денек):

(4 дн Простая повременная система оплаты труда.. х 8 ч.) + (3 нед х 5 дн. х 8 ч.) + (2 дн. х 8 ч. + 7) = 32 + 120 +23 = 175 часов.

Норма выработки рабочего (план): 175 ч. х 2 шт. = 350 шт.

Как следует:

работник Петров не довыполнил план на 350 - 348 = 2 шт. и ему премия не полагается. Его зарплата составит:

(348 шт. х 25 руб.) = 8700 руб.

работник Сидоров план перевыполнил на 370 - 350 = 20 шт. и ему полагается Простая повременная система оплаты труда. премия в размере 10%. Его зарплата составит:

(370 шт. х 25 руб.) + 0,1 х (370 шт. х 25 руб.) = 9250 + 925 = 10175 руб.

Пример 12.

Примем те же самые условия задачки, с той только различием, что будет заменена система оплаты труда на сдельно-прогрессивную систему.

На предприятии установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда, с нормальными критериями труда по Простая повременная система оплаты труда. 5-дневной рабочей неделе. Часовая тарифная ставка работника установлена 50 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за час. За апрель месяц 2008 года работник Петров в месяц 348 деталей, а работник Сидоров - 370 деталей.

Отыскать зарплату каждого работника.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 50 руб. : 2 шт. = 25 руб./шт. в час., при условии выполнения плана. При Простая повременная система оплаты труда. перевыполнении месячных норм выработки сдельная расценка за одно изделие возрастает на 10% и составит: 25 + 0,1 х 25 = 27,5 руб.

(4 дн. х 8 ч.) + (3 нед х 5 дн. х 8 ч.) + (2 дн. х 8 ч.+ 7) = 32 + 120 +23 = 175 часов.

Норма выработки рабочего: 175 ч. х 2 шт. = 350 шт.

Как следует:

· работник Петров не довыполнил план на 350 - 348 = 2 шт. Его зарплата составит:

(348 шт. х 25 руб.) = 8700 руб Простая повременная система оплаты труда..

· работник Сидоров план перевыполнил на 370 - 350 = 20 шт. и ему полагается доплата в размере 10%. Его зарплата составит:

(350 шт. х 25 руб.) + (20 шт. х 27,5 руб.) = 8750 + 550 = 9300 руб.

4. Косвенно-сдельная.

Применяется для рабочих, занятых обслуживанием основного производства.

Пример 13.

Для работников вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 10% от заработка работников основного производства. Пусть Простая повременная система оплаты труда. заработок работников основного производства составил 65700 руб. Тогда зарплата 1-го вспомогательного работника составит: 65700 руб. х 0,1 = 6570 руб.

Пример 14.

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 100 руб.; он обслуживает две бригады главных рабочих со сменными нормативными заданиями: 400 кг продукции и 200 кг продукции. За отчетный месяц 1-ая бригада произвела 20 т продукции, а 2-ая Простая повременная система оплаты труда. - 18 т. Отыскать зарплату вспомогательного рабочего?

Определяем косвенные сдельные цены по каждой бригаде.

По первой [100 руб. : (2 бриг. х 400 кг)] = 0,125 руб./кг

По 2-ой [100 : (2 х 200)] = 0,25 руб./кг

Зарплата вспомогательного рабочего за отчетный месяц составит:

[(0,125 х 20000) + (0,250 х 18000)] = 2500 + 4500 = 7000 руб.

5. Аккордная. Это размер вознаграждения для работника за комплекс работ.

Пример 15.

Работник производственного цеха делает 5 деталей и производит из Простая повременная система оплаты труда. их сборку 1-го готового изделия. По утвержденным в организации расценкам цена 1-го готового изделия составляет 100 руб., а изготовка одной детали 20 руб. В течение отчетного месяца работник сделал 200 деталей и собрал из их готовые изделия.

Отыскать его зарплату?

Работник собрал 200 шт. : 5 = 40 готовых изделий

Зарплата равна:

(200 шт. х 20) + (40 х 100 руб.) = 4000 + 4000 = 8000 руб Простая повременная система оплаты труда..

Пример 16.

В составе ремонтной бригады числятся три работника с схожим разрядом: Иванов, Петров, Сидоров. Заработок бригады за сдельную работу составил 24000 руб. На выполнение работы бригадой в целом затрачено 600 чел.-час., в том числе: Ивановым - 300 ч.; Петровым - 180 ч.; Сидоровым - 120 ч. Отыскать величину зарплаты каждого работника?

Зарплата составит:

Иванова Простая повременная система оплаты труда.. 24000 : 600 х 300 = 12000 руб.

Петрова. 24000 : 600 х 180 = 7200 руб.

Сидорова. 24000 : 600 х 120 = 4800 руб.

Заработок меж членами бригады может распределяться с внедрением разных коэффициентов, принятых на предприятии (к примеру, с учетом разряда).

Занятие 3

Пример 17.

Ремонтная бригада состоит из 3-х работников. По сдельному наряду бригада выполнила заказ на сумму 60000 руб. Членам бригады установлены:

1-му работнику - VII разряд с часовой Простая повременная система оплаты труда. тарифной ставкой 19 руб.;

2-му работнику - VI разряд с часовой тарифной ставкой 17 руб.;

3-му работнику - IV разряд с часовой тарифной ставкой 15 руб.

Трудовые издержки работников составили:

у 1-го работника 250 ч.;

у 2-го работника 180 ч.;

у 3-го работника 150 ч.;

Отыскать величину зарплаты каждого работника?

Заработок по тарифу составит Простая повременная система оплаты труда.:

у 1-го работника 250 ч. х 19 = 4750 руб.;

у 2-го работника 180 ч. х 17 = 3060 руб.;

у 3-го работника 150 ч. х 15 = 2250 руб.

Итого общий заработок по тарифу 4750 + 3060 + 2250 = 10060 руб.

Рассчитываем коэффициент рассредотачивания методом 60000 / 10060 = 5,9642.

Тогда заработок каждого рабочего по наряду составит:

у 1-го работника 4750 руб. х 5,9542 = 28330 руб.;

у 2-го работника 3060 руб. х 5,9542 = 18250 руб.;

у 3-го работника 2250 руб. х Простая повременная система оплаты труда. 5,9542 = 13420 руб.

итого 60000 руб.

Бестарифная система оплаты труда.

Пример 18.

За январь 2008 года фонд зарплаты отдела предприятия составил 140000 руб. Рабочий коллектив состоит из 9 человек, в том числе:

Состав коллектива Количество Коэффициент трудового роли Общая сумма коэффициентов
Старший менеджер 1,4 1,4
Менеджер по продажам 0,9 4,5
Менеджер по снабжению 0,8 2,4
Итого 8,3

Отыскать величину зарплаты каждого работника.

Зарплата равна Простая повременная система оплаты труда.:

Состав коллектива Методика расчета Сумма, руб. 1 рабочего Общая сумма, руб.
Старший менеджер [140000/(8,3 х 1)] х 1,4 23614,46 23614,46
Менеджер по продажам [140000/(8,3 х 5)] х 4,5 15180,72 75903,61
Менеджер по снабжению [140000/(8,3 х 3)] х 2,4 13493,97 40481,93
Итого

Система "плавающих" окладов.

Пример 19.

На предприятии установлена зарплата по системе "плавающих" окладов. Согласно штатному расписанию месячные оклады работников составляют:

работник 1 - 7500 руб Простая повременная система оплаты труда..

работник 2 - 8500 руб.

работник 3 - 9500 руб.

работник 4 - 10500 руб.

работник 5 - 11500 руб.

В апреле 2007 года на выплату зарплаты предприятие сумело выделить 57600 руб.

Отыскать величину зарплаты каждого работника.

Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда отдела маркетинга составляет:

7500 + 8500 + 9500 + 10500 + 11500 = 47500 руб.

Коэффициент увеличения зарплаты, утвержденный управляющим, составил:

57600/47500 = 1,21

Зарплата каждого работника составит:

работник 1 - 7500 х 1,21 = 9075 руб.

работник 2 - 8500 х Простая повременная система оплаты труда. 1,21 = 10285 руб.

работник 3 - 9500 х 1,21 = 11495 руб.

работник 4 - 10500 х 1,21 = 12705 руб.

работник 5 - 11500 х 1,21 = 13915 руб.

Система оплата труда на комиссионной базе. Комиссионная (бонусная).

Пример 20.

В отчетном месяце работниками конторы реализовано продукции на сумму 150000 руб. Согласно заключенному трудовому соглашению работник компании получает оклад в размере 5000 руб. Ему могут быть установлены последующие призы от фактического объема реализованной продукции:

1% за Простая повременная система оплаты труда. качество работы;

2% за увеличенный объем работы;

1,5% за сортировку и доставку продукта;

1,2% культуру обслуживания;

2,5% за запоздание на работу;

1,5% за порчу продукта.

Отыскать величину зарплаты работника, используя комиссионную (бонусную) систему оплаты труда?

Величину зарплаты работника складываться из:

оклада - 5000 руб.

приза за качество работы 150000 х 0,01 = +1500 руб.;

приза за увеличенный объем Простая повременная система оплаты труда. работы 150000 х 0,02 = +3000 руб.;

приза за сортировку и доставку продукта150000 х 0,015 = +2250 руб.;

приза культуру обслуживания150000 х 0,012 = +1800 руб.;

приза за запоздание на работу 150000 х 0,025 = -3750 руб.;

приза за порчу продукта. 150000 х 0,015 = -2250 руб.;

Итого 5000 + 1500 + 3000 +2250 + 1800 - 3750 - 2250 = 7550 руб.

Если б не было запозданий и порчи продукции, то работник получил бы:

5000 +1500 + 3000 + 2250 + 1800 = 13550 руб.

т.е. в 13550/7550 = 1,8 раза больше Простая повременная система оплаты труда..

Пример 21. Работникам Петрову и Иванову согласно трудовому договору установлена малая зарплата в размере 20% от цены проданной им продукции, но не ниже 5000 руб. за месяц при условии отработки нормы времени в полном объеме. Работник Петров за март месяц 2008 года воплотил продукцию на сумму 24000 руб., при всем этом он три денька находился Простая повременная система оплаты труда. в отпуске без сохранения зарплаты. Работник Иванов за тот же месяц воплотил продукцию на сумму 32000 руб., при всем этом он 5 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты.

Отыскать величину зарплаты обоих работников, используя комиссионную (бонусную) систему оплаты труда?

В данном случае зарплата сотрудника Петрова составит:

24000 х 0,2 = 4800 руб.

но Простая повременная система оплаты труда., ему должна быть выплачена сумма более 5000 руб.

При всем этом нужно учитывать норму рабочего времени, которая в марте 2008 года равна 20 денькам. Потому, с учетом отпуска без сохранения зарплаты оплата составит:

(5000 руб. : 20 дн.) х (20дн. - 3 дн.) = 4250 руб.

Как следует, Петров получит 4800 руб., согласно трудовому договору.

Даже с учетом того, что Иванов Простая повременная система оплаты труда. находился в отпуске без сохранения зарплаты 5 дней, он получит зарплату в размере 6400 руб. согласно трудовому договору.

32000 х 0,20 = 6400 руб.

Оплата труда отдельных категорий работников


proshanie-s-derevcami-zdravstvujte-deti.html
proshanie-slavyanki-triller-stranica-27.html
proshe-shpionit-za-aktivistami-chem-vizvat-ih-na-otkritie-debati.html